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Título
Text copied to clipboard!Coach Ágil
Descripción
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Estamos buscando un Coach Ágil apasionado y experimentado para guiar a nuestros equipos y organizaciones en la adopción y mejora continua de metodologías ágiles. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de marcos ágiles como Scrum, Kanban y SAFe, y será capaz de fomentar una cultura de colaboración, transparencia y mejora continua. Como Coach Ágil, trabajarás estrechamente con equipos multifuncionales para identificar áreas de oportunidad, facilitar talleres y entrenamientos, y apoyar la transformación ágil en todos los niveles de la organización. Además, serás responsable de medir el progreso y el impacto de las iniciativas ágiles, asegurando que los objetivos de negocio se alineen con las prácticas ágiles implementadas. Buscamos a alguien con habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos, capaz de inspirar y motivar a los equipos para alcanzar su máximo potencial. Si tienes experiencia demostrable en coaching ágil y deseas formar parte de una organización dinámica y en crecimiento, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia y contribuir al éxito de nuestros proyectos y clientes.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Facilitar la adopción de metodologías ágiles en equipos y departamentos.
- Diseñar y conducir talleres y capacitaciones sobre prácticas ágiles.
- Asesorar a líderes y equipos en la implementación de marcos ágiles.
- Identificar y eliminar impedimentos que afecten la productividad del equipo.
- Fomentar una cultura de mejora continua y colaboración.
- Medir y reportar el progreso de la transformación ágil.
- Adaptar las prácticas ágiles a las necesidades específicas de la organización.
- Promover la comunicación efectiva entre los miembros del equipo y stakeholders.
- Apoyar la gestión del cambio durante la transición hacia metodologías ágiles.
- Mentorear a Scrum Masters, Product Owners y otros roles ágiles.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 3 años como Coach Ágil o roles similares.
- Conocimiento profundo de marcos ágiles como Scrum, Kanban y SAFe.
- Habilidades avanzadas de facilitación y comunicación.
- Capacidad para liderar equipos multifuncionales y gestionar conflictos.
- Experiencia en transformación ágil a nivel organizacional.
- Certificaciones ágiles relevantes (CSM, CSP, SAFe Agilist, etc.) deseables.
- Orientación a resultados y enfoque en la mejora continua.
- Capacidad analítica para medir el impacto de las iniciativas ágiles.
- Habilidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
- Dominio del idioma español y preferiblemente inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia más significativa como Coach Ágil?
- ¿Qué marcos ágiles dominas y cómo los has aplicado?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en una organización?
- ¿Puedes describir un caso donde mejoraste la productividad de un equipo ágil?
- ¿Qué herramientas utilizas para facilitar la colaboración en equipos remotos?
- ¿Cómo mides el éxito de una transformación ágil?
- ¿Qué estrategias usas para fomentar la mejora continua?
- ¿Cómo apoyas a los líderes en su rol dentro de un entorno ágil?
